第348章 股份分配预想

“那我们是不是还能顺便收取加盟费呢？”

董建伟在旁边打趣的说道。

不料，张磊听到他的话后，用力点头，认真的说道：“没错，完全可以这样！吴总，你这个想法，如果我们真的可以找到志同道合的商家，那我们收加盟费和保证金，将来都绝对会是一笔天文数字！”

“呃……我暂时只是有这个想法而已。”

吴世道干咳了一声，“但我觉得，实施起来肯定前期比较困难，但后期的话，我有种感觉，这种打造都属于我们拼团的特色餐厅，未来或许会成为我们公司跟其他公司竞争的护城河！”

“你想的没错。”

张磊赞同的点头，紧接着，他沉默了下来，但是从他皱眉思忖的样子，就能看出来，他这会儿大脑正在飞快的转动着。

吴世道和董建伟两人，见状也很识趣的，没有去打扰他。

过了半晌，张磊回过神来，说道：“给我几天时间，我要好好构思一下。”

“没问题张总。”

吴世道趁机在当甩手掌柜，趁热打铁的说道：“那这个事情就交给你了。”

“吴总，我能不能提个意见？”

董建伟见状，忍不住说道：“你这个老板，能不能也当的认真一点？什么事情都交给我们，你就好意思当甩手掌柜吗？”

“董经理，我怎么当甩手掌柜了？”

吴世道笑呵呵的反问道：“难道这些想法，不都是我白天也想，晚上也琢磨，最后才想出来的吗？”

董建伟顿时哑口无言，仔细想想，这家伙说的好像也对。

将这两人打发走以后，吴世道又给赵丽打电话，让她来会议室一趟。

赵丽在过来时，很自觉的将上个月财务报表一并都拿了过来。

假期也过去了，也要发放上个月的工资了，没有吴世道的签字，这个工资可是发不下去的。

“……从上个月的盈利状况来看，盈利现在不降反增？”

仔细将财务报表看了一遍后，吴世道抬起头来，

看了一眼赵丽饶有兴趣的说道：“赵经理这是怎么回事儿？”

“从数据上来看我们主动让利行为让我们的抽成实际是减少了50%。”

赵丽点点头“我之前担心9月份的营收会很难看但现在看来是我想多了？虽然净利润跟之前相比增幅不大但这是建立在我们抽成降低50%的幅度上。从营收比上来看营收出现了爆发式增长后台订单数量也达到了历史新高1.8亿订单量我推测应该是爱心公益宣传片起到了一定的作用。”

顿了顿她补充说道：“当然95折优惠或许也有一定的效果。”

吴世道点了点头盯着手里的财务报表数字沉吟了一会儿

“吴总你说。”

赵丽微微一怔。

“目前我们公司的利润以及人员工资构成奖金分配还有公司日常设备维护等等成本加在一起。”

吴世道认真的看着她问道：“你觉得有不合理的地方吗？或者说我们公司的现金流目前来看健康吗？抵御风险能力有多强？”

赵丽楞了一下她万万没有想到吴世道会问这样的问题。

琢磨了一会儿她很谨慎的说道：“吴总从财务角度上来看公司的财政状况是比较乐观的首先是因为我们的业务原因都是现金流的业务不存在欠款以及坏账。”

“另外就是我们公司的人力成本跟公司盈利从某种角度上来说算是正比也就是说人力成本的工资开支增加时通常都是业务推广阶段很快就会回收到更多的现金所以也不存在压力。”

“公司日常维护方面数据机房的电力和租赁宽带等费用都是固定支出的前期数据机房的成本也是一次性投入不需要每个月核销。当然相比几个月前我们公司目前在这方面的支出是增加了许多倍的。”

“抵御风险的能力……”

赵丽想了一下面带微笑看着吴世道说道：“只要吴总你不乱花钱还是足以支撑我们半年开销的。”

“明白了。”

吴世道摸了摸鼻子，自嘲的说道：“看来最大的风险是我。”

噗嗤一声。

旋即，赵丽强忍着笑，默不作声，相当于是默认了。

“有个事情需要你这边做规划。”

吴世道将财务数据报表放到桌上，对赵丽认真的说道：“几个月前，我曾经说过，在年底时，要给出股份奖励的方案，今天我们俩人商量一下，股份奖励的话，要怎么给比较合理？”

赵丽登时心里一阵激动兴奋。

要知道，她也算是公司元老之一了。

按照她目前的职务以及资历，是完全有资格享受到的。

“吴总，这得你先拟定大致方案，我这边才好制订更具体的奖励计划。”

赵丽深吸了一口气，认真的说道。

“公司目前还在发展期。”

吴世道沉吟思忖的慢慢说道：“股份奖励，我考虑的是，地区经理级别，才能获得公司股份，工作满5年，可以获得1‰的股份，以此累积，也就是说，每5年都可以在静世科技公司获得1‰比例的股份奖励，个人股份上限为0.5%，到达这个数值后，就不再给予股份，当然，由于目前公司并没有上市，所以股份是没办法兑现同比例股票的，所以这个奖励就是，如果将来离开公司，那么公司会按照当前公司估值价格，以现金方式进行回收这部分股份奖励。”

顿了顿，他接着说道：“当然了，如果未来上市了，那么就不用考虑这个事情了，让他们自己在股市变现即可。”

这个比例，也是吴世道经过反复琢磨衡量后给出来的最优激励。

要知道，红树资本拿走10%的股份，那么目前就剩下了90%可以进行分配。

吴世道自己肯定至少要拿到30%的股份，但公司构架是同股不同权——哪怕到最后，吴世道只剩下30%的股份，但他的表决权是高于51%的。

这样一来，就剩下60%的股份。

未来两三年内，或许还会继续融资。

那么这60%的股份还要预留出去30%—40%比例。

可供奖励的股份就剩下20%了。

地区经理目前是有12人的，在吴世道的计划里，未来或许会增加到20人，再加上副总级别的股份肯定给得要更多一些。

所以地区经理的股份，就要进行强制压缩，比如20个地区经理，每个人最终都拿到了0.5%，就要消耗掉10%的股份。

还要预留大概5%的普通员工股份激励。

再加上副总级别的股份奖励，吴世道计划是1.5%的股份，而目前除了张磊之外，董建伟和胡斌迟早也是要提副总的。

这样就分出去3%的股份。

而最终高层里面，至少要有4个副总。

所以吴世道最后还需要拿出0.5%的股份。

这已经是他想到的最优分配方案了。

你身边有不少朋友还没看到本章呢，快去给他们剧透吧

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