第221章 老夫老妻的温存

经历过刘强这件事，宋雪芝感觉公司做大了，还是需要严格管理的，不然以后员工多了，只会出现越来越多的漏洞。

要说她是什么经商天才，那不可能。上辈子的梦境里她就是个带女儿的宝妈，全职主妇，只是闲暇之余会追剧听书看小说，听点新闻之类的。她对社会运转的认知大多来自二手信息。

如今之所以能把食品厂和销售公司做起来，一是吃到了预知未来的时代红利，二跟丈夫厉承渊的背景也有点关系。他给她带来了无形之中的庇佑。在外面做事她都很顺，像什么合作商听说了她的背景，都会巴结她，没人敢给她惹麻烦。

但管理公司的实际经验，她是很缺乏的。

对此，宋雪芝并不打算去学习类似的知识来增进自己。她现在越来越感觉赚钱这件事，跟人性有关系。

她现在赚了钱，就该去找相应的人才来管理。

要是凡事都自己去做，不得累死。

前世那些大富翁，也不见得什么事都会做，特别会管理公司。他们只是做对了一件事——用钱找到了相应的人才，替自己办事，各司其职。

她有钱，有平台，有前景，现在最缺的，就是能帮她解决具体管理问题的专业人才。

巧的是她就在清华园，在系里认识的学长还有北大学生资源，再加上哥哥所在的大学又认识不少同学，高端人才那是大把。

这年头大学还是稀缺的，毕业包分配工作，学生不用担心就业。捧的是“铁饭碗”。虽然稳定，但分配的岗位工资普遍不高，上升空间也有限。

宋雪芝开出的条件，对渴望施展才华又追求更高收入的毕业生来说，具有致命的吸引力。

通过周教授、物理系学长林浩然以及宋彬的牵线搭桥，宋雪芝很快就招到了自己想要的人才。

首先是陈默，他是北大经济管理系的毕业生，思维缜密，对现代企业管理制度有深入研究。宋雪芝聘请他担任副总经理，主抓内部管理和制度建设。

随后是一名女学姐，孙雅。她是清华经济系高材生，心思细腻，沟通协调能力极强。宋雪芝任命她为人事行政总监，负责招聘、培训、薪酬福利等方面。也就是后世所说的HR。

还有几位来自不同高校的财务、法务、市场策

划方向的优秀毕业生，充实到各个关键岗位。

陈默等人走马上任，立刻就开始大显身手。

首先是制度重建，将公司上下建立起统一的一套流程体系，方便管理。

在宋雪芝模糊的“后世办公自动化”概念指引下，陈默引入了简单的台账系统和报表体系，告别了完全依赖手工记账的混乱状态。

有了他们的介入，公司上下焕然一新，终于摆脱之前的小作坊状态了，运转效率显著提升。宋雪芝看着井井有条的报告和日益规范的运作，深感这钱花得值！

然而，问题也随之而来。

陈默是典型的学院派，追求制度的完美和刚性。他推行的某些规定，在宋雪芝看来，就有些“不近人情”了。

比如，他要求所有员工必须严格打卡考勤，包括常年在外奔波的销售人员。一个业绩很好的销售骨干委屈地找到宋雪芝：“宋总，我这月跑了三个省，签了五个大单，火车上、旅馆里都在整理合同，结果月底因为漏打两次卡，被扣了全勤奖！这……这合理吗？”

还有公司里有几位能力不错的女员工是宝妈。陈默严格执行“工作时间内不得擅离岗位”的规定。一位宝妈因为孩子幼儿园提前放学，临时请假一小时去接孩子，被记了警告。她红着眼圈对孙雅说：“孙总监，我就离开一小时，工作都安排好了，回来也加班补上了，这样也不行吗？孩子没人接怎么办？”

这些问题反馈到宋雪芝这里。她没有直接否定陈默，而是把他和孙雅叫到办公室。

“陈默，你制定的制度非常好，规范了公司运作，功劳很大。”宋雪芝先肯定，又话锋一转：“不过，管理不仅是冷冰冰的条文，更需要‘温度’和‘灵活’。制度是死的，人是活的……你看看那些宝妈，她们也为公司创造了不少功劳，但上班以后，连接送孩子都无法做到。”

陈默推了推眼镜，若有所思。他追求制度的严谨，但宋雪芝的话让他意识到，自己太过死板。

他心悦诚服地点头：“宋总，我明白了。是我考虑不周。我立刻和孙总监一起完善相关细则。”

年轻人办事效率很高，很快他们就出台改革了新的公司制度：比如允许弹性工作时间，如早来早走、午休延长，设立公司内部简易托儿所。这些举措

一经推出，立刻赢得了员工，尤其是女员工们的热烈拥护和感激。

孙雅是女生，想出的公司福利待遇更以人为本些。比如逢年过节，都会给员工分发米面油、自产的精装卤味礼盒、辣椒酱、豆豉酱大礼包是标配。中秋发月饼和水果，春节发丰厚年终奖和购物券。

之后公司规模大了，还建立专门的员工食堂，聘请了专业厨师，提供物美价廉、营养丰富的工作餐。

再比如定期组织团建、体育比赛、员工生日会等。

之后几年消息传开，宋记的各种福利待遇，再加上它在行业内的名声，更是成了

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