第350章 人员规划
至于胡斌那边。
吴世道考虑了一下。
还是否定了。
原因也很简单。
公司所有人其实都能看见，胡斌的能力，比起董建伟要差了许多。
甚至比起张小生等地区经理，可能还差一点。
虽然这段时间，胡斌的能力也是肉眼可见的提升了许多，但归根到底，还是难以服众。
所以只能将他按在现在的位置上。
张磊的副总，肯定是雷打不动的，首先，如果没有张磊坐镇公司，负责处理日常各种大小事务的话，吴世道肯定是不可能像现在这样逍遥自在的。
进攻不足，防守有余。
这是当初红树资本的马涛，对于张磊的评价。
事实上，经过这半年多的磨合了解，吴世道也认为，马涛的这个评价非常客观。
还有就是职位等级划分了。
吴世道计划安排四个副总的职位，目前张磊是一个，董建伟年底前将他提拔成副总，那么就还剩下两个。
以现在静世科技公司的构架来看，张磊主管公司行政、人事；董建伟将来主管餐饮业务，任何有关餐饮方面都划给他负责。
想了一下，吴世道在笔记本上画了一下，将金刚以及新组建的商贸公司也划给董建伟。
能者多劳嘛。
毕竟，1.5%的股份也不少了，想拿这个钱，就必须得多出点力才行。
“软件设计部门。”
接下来，吴世道的目光，放到了这个部门上。
自从这个部门组建以来，在静世科技公司内，一直都是不温不火的，虽然经历了新一轮招聘后，人数也有几十个人了，但存在感一直都很低。
程序员基本上都是理工男，这些人的特点就是，在公司里也不会到处乱逛结交，基本上都在软件部门里待着，没事儿也从来都不吭声。
但这并不代表，软件设计部门就不重要。
相反。
在吴世道看来，软件
设计部门才是静世科技公司的大脑。
虽然这个部门是由吴世道目前暂时分管的，但平时基本上也没什么事儿，就是负责维护管理拼团的日常运行。
“技术部门也要提拔一名副总。
吴世道思忖琢磨着，在笔记本上记录下来。
至于财务那边。
想了许久，吴世道决定还是不打算提拔赵丽升任副总。
赵丽虽然是公司最早的元老之一，但她的业务能力太单一了，就像是拿赵丽跟董建伟相比，一下就能看出来理由了。
董建伟虽然也只负责业务部，但其中业务纷杂，而赵丽分管财务部，一共就那么些人，虽然工作可能繁琐复杂一些，但终究是不如董建伟这里的。
没办法。
这些事情方方面面，都需要考虑到。
到时候提拔了董建伟以后，还需要找赵丽私下里单独聊一下，省得她心里有想法，闹意见。
行政这边有张磊，业务这边有董建伟，技术部门将来也要提**一个副总。
至于还空缺一个副总职位。
吴世道决定暂时先放一下。
接下来就是地区经理了。
在他的设想里，国内虽然是有三十多个行政区，但拼团并不会按照这样去划分，因为有些行政区面积小，行政等级很高，如果拼团也要跟着行政区去划分，等于额外浪费人力了。
“地区经理设置20个名额。
吴世道一边思忖，一边在笔记本上写着人名，他先是将张小生等人的名字写上去，这就是12个人了。
犹豫了一下，最终，还是又将胡斌的名字写了上去。
在吴世道的心里，还是希望这个两世都在一起的好兄弟，能够早点成熟起来，那么将来就可以名正言顺的将他提拔成副总。
这也是迫于无奈。
因为静世科技公司的核心只有两个。
一个是软件设计部门，这可谓是大脑，另外一个就是业务部门，这算是心脏。
之所
以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总，就是因为这个部门算是一个要害部门，而业务部门同样也很重要，所以如果只提拔董建伟一个副总，很容易会导致业务部门跑偏。
必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。
这个人要么是胡斌，要么就是杨轩。
总之。
吴世道是绝对不允许董建伟一个人，在业务部门玩一言堂的。
想到杨轩，吴世道下意识抬起头，在教室里扫了一眼，看见不远处，认真听课的杨轩，他思考了一下，在那个副总职位的后面，写下杨轩和胡斌两个人的名字，画了一个问号。
“将区域经理的职位等级明确，高于主管一级。”
吴世道想了想，在笔记本上记录下来。
之前这两个职位，在等级构架上，显得有些混乱，吴世道决定趁着这次机会，将职务等级，工资奖金等等，全部都规划好了。
“区域经理的管理范围，至少是一个市。”
“主管的管理范围，相对就小一些，由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”
“这样就形成，从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”
写到这里，吴世道又想到了一个问题，“那赵丽这样的部门经理，又该划分到哪一个等级中呢？”
考虑了一下，吴世道只重新规划。
副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。
重新规划处五级管理岗位。
其实目前的部门经理，软件设计部门并没有单独设立，算是由吴世道兼任，人事部同样也没有单独设立，由张磊兼任。
财务部是赵丽，业务部是董建伟和胡斌。
广告部以及客服部目前都算是由董建伟兼任的。
而在未来还需要设立后勤部，客服部等等。
想到这里，吴世道就是一阵头疼，也更加意识到，必须要在年前，将公司架构一定要规划清楚，否则明年开始高速扩张后，人员流动速度更快，事情更多，也就更复杂了。
一旦陷入这种局面，未来想要彻底规划清楚，就会让许多人都有意见了。
每个部门也必须要设立专人负责，像是目前这样比较交叉混乱的局面，必须要捋清楚。
将等级构架又仔细想了一遍后，吴世道决定，就以这个构架为大框架，副总和地区经理的职责任务更多一些，所以可以获得股份奖励。
部门经理就没有这个资格了。
但赵丽很显然必须要给予一些，算是一个特例，这样也可以彰显出来她元老级别的身份，给一个特殊待遇。
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以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总就是因为这个部门算是一个要害部门而业务部门同样也很重要所以如果只提拔董建伟一个副总很容易会导致业务部门跑偏。
必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。
这个人要么是胡斌要么就是杨轩。
总之。
吴世道是绝对不允许董建伟一个人在业务部门玩一言堂的。
想到杨轩吴世道下意识抬起头在教室里扫了一眼看见不远处认真听课的杨轩他思考了一下在那个副总职位的后面写下杨轩和胡斌两个人的名字画了一个问号。
“将区域经理的职位等级明确高于主管一级。”
吴世道想了想在笔记本上记录下来。
之前这两个职位在等级构架上显得有些混乱吴世道决定趁着这次机会将职务等级工资奖金等等全部都规划好了。
“区域经理的管理范围至少是一个市。”
“主管的管理范围相对就小一些由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”
“这样就形成从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”
写到这里吴世道又想到了一个问题“那赵丽这样的部门经理又该划分到哪一个等级中呢？”
考虑了一下吴世道只重新规划。
副总、地区经理、部门经理、区域经理、主管。
重新规划处五级管理岗位。
其实目前的部门经理软件设计部门并没有单独设立算是由吴世道兼任人事部同样也没有单独设立由张磊兼任。
财务部是赵丽业务部是董建伟和胡斌。
广告部以及客服部目前都算是由董建伟兼任的。
而在未来还需要设立后勤部客服部等等。
想到这里吴世道就是一阵头疼也更加意识到必须要在年前将公司架构一定要规划清楚否则明年开始高速扩张后人员流动速度更快事情更多也就更复杂了。
一旦陷入这种局面未来想要彻底规划清楚就会让许多人都有意见了。
每个部门也必须要设立专人负责像是目前这样比较交叉混乱的局面必须要捋清楚。
将等级构架又仔细想了一遍后吴世道决定就以这个构架为大框架
部门经理就没有这个资格了。
但赵丽很显然必须要给予一些算是一个特例这样也可以彰显出来她元老级别的身份给一个特殊待遇。
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必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。
这个人要么是胡斌要么就是杨轩。
总之。
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想到杨轩吴世道下意识抬起头在教室里扫了一眼看见不远处认真听课的杨轩他思考了一下在那个副总职位的后面写下杨轩和胡斌两个人的名字画了一个问号。
“将区域经理的职位等级明确高于主管一级。”
吴世道想了想在笔记本上记录下来。
之前这两个职位在等级构架上显得有些混乱吴世道决定趁着这次机会将职务等级工资奖金等等全部都规划好了。
“区域经理的管理范围至少是一个市。”
“主管的管理范围相对就小一些由区域经理来负责对主管的推荐和管理。”
“这样就形成从副总、地区经理、区域经理以及主管的构架形式。”
写到这里吴世道又想到了一个问题“那赵丽这样的部门经理又该划分到哪一个等级中呢？”
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重新规划处五级管理岗位。
其实目前的部门经理软件设计部门并没有单独设立算是由吴世道兼任人事部同样也没有单独设立由张磊兼任。
财务部是赵丽业务部是董建伟和胡斌。
广告部以及客服部目前都算是由董建伟兼任的。
而在未来还需要设立后勤部客服部等等。
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一旦陷入这种局面未来想要彻底规划清楚就会让许多人都有意见了。
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部门经理就没有这个资格了。
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